为进一步加强和改进思想政治工作，及时了解、掌握师生的思想、学习、工作和生活情况，加强沟通，融洽关系，增强学院向心力和凝聚力，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，特制定谈心谈话制度。
一、谈心谈话的意义和目的
建立并完善经常性谈心谈话制度是落实全面从严治党要求的重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。要把谈心谈话作为党组织了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，通过开展经常性、多层次的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
二、谈心谈话的范围
领导班子成员之间、领导班子成员与师生之间、党支部书记、党支部委员与党员、入党积极分子之间。
三、谈心谈话的原则和内容
1.坚持“见人见事见思想”原则。谈心谈话要敞开心扉，开诚布公，把话说开。切忌将一般性沟通代替谈心谈话、将谈具体性事务代替思想沟通、将谈自己代替谈对方，通过交心谈、深入谈，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。
2.突出四个方面内容：
（1）师生的思想、学习、工作和生活等方面的情况，征求对领导班子与领导个人意见和建议；
（2）了解并向领导班子反映师生需要解决的问题；
（3）对学院党建及行政工作的有关意见和建议；
（4）其它需要了解、解释的有关问题，包括有无需要学院和党支部帮助的困难等。
四、谈心谈话的方式
根据实际情况，可采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活的谈心谈话方式。
五、谈心谈话的要求
1.谈心谈话双方要做到平等相待、坦诚谦虚，坚持从团结的愿望出发，相互信任，以诚相见；
2.谈心谈话双方要做到实事求是、敞开思想，认真开展批评与自我批评，尊重事实，与人为善；
3.谈心谈话应讲求实效，把谈心活动同查找问题、征求意见结合起来，还要把认识谈透，问题找准；
4.谈心谈话前要认真思考，做好充分的思想准备，谈话提纲要有重点、有条理、有针对性；
5.谈心谈话内容应紧密联系思想、学习、工作和生活实际，开门见山，不避重就轻。党员领导干部还要重点谈廉政工作方面的情况，征求对自己的意见和建议；
6.谈心谈话双方要做到“五不谈”，即：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话；
7.党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话活动，领导班子要及时研究解决谈心谈话中反映出的实际问题。
8.党政领导对党员干部、教师的谈心谈话一年不少于两次，党支部书记、党支部委员与党员、入党积极分子谈心谈话一年不少于四次，领导班子成员之间每半年至少谈心一次，认为有必要时可随时找有关人员谈话。谈话结束后由谈话对象及时填写谈心谈话记录表，交由学院党总支、各党支部进行留存。
9.如遇以下情况，领导班子或党政领导应及时组织谈心谈话活动：
（1）领导班子内部对问题有不同看法时；
（2）完成急、难、险、重任务时；
（3）涉及师生切身利益问题可能引起思想波动时；
（4）存在苗头性、倾向性问题时；
（5）师生间发生误解，产生隔阂，出现矛盾时；
（6）对师生在思想、学习、工作和生活等方面有不良现象，有必要告诫提醒时；
（7）师生遇到工作生活困难或思想困惑时；
（8）党员干部或教师职务变动、工作调动和退休时；
（9）师生受到表彰、奖励或批评、处分时；
（10）师生有谈心谈话需求时。
六、其他
1.本制度适用于学院全体师生。
2.本制度自颁发之日起实施。
3.本制度由学院党总支负责解释。
马克思主义学院党总支
2023年10月26日
